近日，丽水市第二人民医院召开临时职工、工会代表大会，听取广大职工、工会代表对医院人事薪酬制度改革的意见建议。
会议由医院工会主席汤庆平主持，吴绍长院长就人事薪酬制度改革作了总动员，副院长梁涌和财务科长刘旭霞详细解读了医院《人事薪酬制度改革整体方案》和《绩效分配新方案》，提交大会审议。
吴绍长院长指出，此次医院人事薪酬制度改革是深入推进城市公立医院综合改革的一项重要举措，是市卫计委2017年开展的七项医改重点任务之一。改革以中央、省、市有关文件精神为指导，结合医院实际工作，以建立符合公立医院特点和人才成长规律、体现岗位绩效和医务人员技术服务价值的人事薪酬制度，提高广大职工工作积极性，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务为改革目标。
本次改革重点任务有两项，一是人事制度改革，建立按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理的用人机制。开展中层竞聘上岗，开展全员聘用，改革医院用工体制，解除职位终身制，解除职工与医院的固定人事关系等举措将陆续推出；二是薪酬制度改革，完善绩效工资制、探索年薪制和协议工资制等多种模式，绩效向关键、紧缺岗位倾斜，同时稳步提高基层职工待遇。按照市卫计委的统一部署，整个改革将于2018年5月底前完成，届时市卫计委将进行改革成果的考评和验收。
职代会还就医院接下去将要开展的睡眠中心等业务发展进行了方案说明和民主表决。根据代表们的表决，同意上述方案的代表占96%。参加会议的人员包括院领导班子、职工工会代表等共100余人。
文/图： 林鸣笛
审核：邓丽云 排版：马志春
