2020年，《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）明确提出“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。
2021年，国家卫生健康委等4部门专门印发《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，要求各地各单位予以贯彻落实。
2023年，浙江省卫生健康委办公室、浙江省公安厅办公室、浙江省人力资源和社会保障厅办公室印发《关于全面贯彻住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，要求进一步提升我省住院医师规范化培训质量成效，保障住院医师在招聘、晋升、聘用、薪酬等各个环节的合理待遇和职业发展。
落实“两个同等对待”是推动建立适应行业特点的人才培养制度，破除“唯学历”的重要举措，是健全住培制度、逐步建立统一规范的毕业后医学教育制度的重要部署，是深化医改、建设健康中国的重要内容。
丽水市第二人民医院将严格依据国家及浙江省的相关政策要求，继续贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，推动符合行业特点的人才培养和人才使用制度。
